4 მიზეზი, რატომ არ აყავხართ სამსახურში | Jolo.ge
Something went wrong with the connection!


4 მიზეზი, რატომ არ აყავხართ სამსახურში

4 მიზეზი, რატომ არ აყავხართ სამსახურში

დასაქმება ბევრი ახალგაზრდისთვის ერთ-ერთი მთავარი პრობლემაა. აგზავნით თქვენს რეზიუმეს სხვადასხვა პოზიციაზე, პასუხი კი არა და არ ჩანს. გიჩნდებათ კითხვა: რას აკეთებთ არასწორად? რატომ არ ხართ დამსაქმებლისთვის საინტერესო? თუ ამ კითხვებზე პასუხი გსურთ, ყურადღებით წაიკითხეთ სტატია:

 

არასწორად არჩევთ პოზიციას – ადამიანთა უმრავლესობა დამსაქმებლის მოთხოვნებს სრულად არ კითხულობს (ზოგიერთი საერთოდაც არ კითხულობს) და აგზავნის რეზიუმეს. დამსაქმებელი მოთხოვნების სიას იმიტომ ადგენს, რომ აინტერესებს, რამდენად შეესაბამებით მას, რათა გაუადვილდეს კადრის შერჩევა, თუ თქვენ არ წაიკითხავთ მოთხოვნებს, ბუნებრივია, დიდი შანსია აღმოჩნდეს, რომ თანამდებობისთვის სრულიად შეუფერებელი ხართ.

 

ხშირად იცვლით სამსახურს – ახალგაზრდები სასურველი სამსახურის ძებნაში ძალიან ხშირად იცვლიან სამუშაო ადგილებს, რაც დამსაქმებლისთვის თავსატეხი ხდება. თუ თქვენ ერთ ადგილას ერთ წელზე მეტხანს არ გიმუშავით, სასურველი კადრი არ ხართ, რადგან, როგორც წესი ორგანიზაციას შესაფერისი თანამდებობისთვის კადრის მომზადება საშუალოდ 6-8 თვე უჯდება და თუ ის მომზადებიდან რამდენიმე თვეში წავა, დამსაქმებლისთვის ეს წყალში ჩაყრილი მატერიალური და გონებრივი რესურსი გამოდის.

 

ბოლო 6 თვეა სამსახური არ გქონიათ – დამსაქმებლისთვის თუ ბევრი სამსახური პრობლემაა, გაცილებით დიდ პრობლემას წარმოადენს ძალიან ცოტა სამსახური. თუ თქვენ ბოლო 6 თვის განმავლობაში უმუშევარი ხართ დიდი შანსია, რომ დამსაქმებელმა თქვენი რეზიუმე არც განიხილოს.

 

პოზიციისთვის ზედმეტად კვალიფიციური ხართ – უცნაურად ჟღერს? სინამდვილეში, ეს ძალიან მარტივი ფსიქოლოგიაა. ბევრი ადამიანი თვლის, რომ სტაბილურობისთვის ურჩევნია მისი შესაძლებლობებისთვის გაცილებით დაბალი საფეხურისთვის იბრძოლოს, თუმცა დამსაქმებელი, როდესაც ხედავს რეზიუმეს პოზიციაზე, რომელიც აშკარად ნაკლებად სასურველია კონკრეტული პირისთვის უჩნდება ეჭვი, რატომ სურს ასეთ კვალიფიციურ კადრს დაბალ საფეხურზე მუშაობა. შესაძლოა ამან მას თქვენს გულწრფელობაში შეატანინოს ეჭვი ან ნაკლებ-ამბიციურად ჩაგთვალოთ, რაც კვალიფიციური კადრისთვის უარყოფითი თვისებაა.

ნანახია:(1004)-ჯერ


Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Comments

comments



Related Articles

რა არ უნდა უთხრათ მეუღლეს, როცა ჩხუბობთ

ამ სტატიით შეიტყობთ თუ როგორ უნდა შეინარჩუნონ წყვილებმა ოჯახური იდილია. ამაში წარმატების ექსპერტი თამარ კვარაცხელია დაგეხმარებათ. ის იმ ფრაზებს გთავაზობთ,


Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

„დაიწყე ახალი ცხოვრება დღეს“ – ხათუნა მუზაშვილი

მოეშვით მცდელობებს, იყიდოთ ბედნიერება – ანუ, ის რომ თქვენ დღეს უბედურ მდგომარეობაში მყოფმა, უნდა იშოვოთ „ბევრი ფული“, რომ ხვალ ამ ფულით


Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

„მუშტი მოუღერა მას და ხმამაღლა შესძახა… ზუსტად ერთი წლის შემდეგ კი“ …

„1952 წელს ედმუნდ ჰილარის, ევერესტის დალაშქვრის უშედეგო მცდელობის შემდეგ, სთხოვეს სიტყვით გამოსულიყო ინგლისში გამართულ ერთ–ერთ ღონისძიებაზე. ჰილარი გამოვიდა სცენაზე და


Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

No comments

Write a comment
No Comments Yet! You can be first to comment this post!

Write a Comment

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*