4 მიზეზი, რატომ არ აყავხართ სამსახურში | Jolo.ge
Something went wrong with the connection!


4 მიზეზი, რატომ არ აყავხართ სამსახურში

4 მიზეზი, რატომ არ აყავხართ სამსახურში

დასაქმება ბევრი ახალგაზრდისთვის ერთ-ერთი მთავარი პრობლემაა. აგზავნით თქვენს რეზიუმეს სხვადასხვა პოზიციაზე, პასუხი კი არა და არ ჩანს. გიჩნდებათ კითხვა: რას აკეთებთ არასწორად? რატომ არ ხართ დამსაქმებლისთვის საინტერესო? თუ ამ კითხვებზე პასუხი გსურთ, ყურადღებით წაიკითხეთ სტატია:

 

არასწორად არჩევთ პოზიციას – ადამიანთა უმრავლესობა დამსაქმებლის მოთხოვნებს სრულად არ კითხულობს (ზოგიერთი საერთოდაც არ კითხულობს) და აგზავნის რეზიუმეს. დამსაქმებელი მოთხოვნების სიას იმიტომ ადგენს, რომ აინტერესებს, რამდენად შეესაბამებით მას, რათა გაუადვილდეს კადრის შერჩევა, თუ თქვენ არ წაიკითხავთ მოთხოვნებს, ბუნებრივია, დიდი შანსია აღმოჩნდეს, რომ თანამდებობისთვის სრულიად შეუფერებელი ხართ.

 

ხშირად იცვლით სამსახურს – ახალგაზრდები სასურველი სამსახურის ძებნაში ძალიან ხშირად იცვლიან სამუშაო ადგილებს, რაც დამსაქმებლისთვის თავსატეხი ხდება. თუ თქვენ ერთ ადგილას ერთ წელზე მეტხანს არ გიმუშავით, სასურველი კადრი არ ხართ, რადგან, როგორც წესი ორგანიზაციას შესაფერისი თანამდებობისთვის კადრის მომზადება საშუალოდ 6-8 თვე უჯდება და თუ ის მომზადებიდან რამდენიმე თვეში წავა, დამსაქმებლისთვის ეს წყალში ჩაყრილი მატერიალური და გონებრივი რესურსი გამოდის.

 

ბოლო 6 თვეა სამსახური არ გქონიათ – დამსაქმებლისთვის თუ ბევრი სამსახური პრობლემაა, გაცილებით დიდ პრობლემას წარმოადენს ძალიან ცოტა სამსახური. თუ თქვენ ბოლო 6 თვის განმავლობაში უმუშევარი ხართ დიდი შანსია, რომ დამსაქმებელმა თქვენი რეზიუმე არც განიხილოს.

 

პოზიციისთვის ზედმეტად კვალიფიციური ხართ – უცნაურად ჟღერს? სინამდვილეში, ეს ძალიან მარტივი ფსიქოლოგიაა. ბევრი ადამიანი თვლის, რომ სტაბილურობისთვის ურჩევნია მისი შესაძლებლობებისთვის გაცილებით დაბალი საფეხურისთვის იბრძოლოს, თუმცა დამსაქმებელი, როდესაც ხედავს რეზიუმეს პოზიციაზე, რომელიც აშკარად ნაკლებად სასურველია კონკრეტული პირისთვის უჩნდება ეჭვი, რატომ სურს ასეთ კვალიფიციურ კადრს დაბალ საფეხურზე მუშაობა. შესაძლოა ამან მას თქვენს გულწრფელობაში შეატანინოს ეჭვი ან ნაკლებ-ამბიციურად ჩაგთვალოთ, რაც კვალიფიციური კადრისთვის უარყოფითი თვისებაა.

ნანახია:(960)-ჯერ


Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Comments

comments



Related Articles

„ეს კანონი კარგად იციან მდიდარმა და წარმატებულმა ადამიანებმა“

„მადლიერების დღეს, ერთ–ერთ ამერიკულ გაზეთში, მოთხრობილი იყო მასწავლებელ ქალზე, რომელმაც ბავშვებს სთხოვა დაეხატათ ფურცელზე ის, ვინც ან რაც მათში იწვევდა


Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

„ნამდვილი ადამიანები“ – დათო ტურაშვილი

“უუუხ როგორ მიყვარს უბრალო და ნამდვილი ადამიანები… უბრალოები და ნამდვილები ურთიერთობაში, უბრალოები და ნამდვილები ყველაფერში… ადამიანები, რომლებსაც არ ეშინიათ სულელური


Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

30 რამ, რაც ახალგაზრდობისას უნდა გააკეთოთ

გთავაზობთ 30 აუცილებელ საკითხს, რომლებზე მუშაობაც შეგიძლიათ დღეიდანვე დაიწყოთ: მიიღეთ ყველა საკუთარი უნიკალურობა — ბედნიერებისა და წარმატების საიდუმლო საკუთარი თავის მიმღეობაშია.


Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

No comments

Write a comment
No Comments Yet! You can be first to comment this post!

Write a Comment

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*